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事業者向け

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

 

年5日の年次有給休暇(年休)の確実な取得が始まっています。

各企業では、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年休取得を十分考慮するとともに、年休の計画的付与制度の導入・時間単位の年次有給休暇の活用を検討しましょう。

・「年次有給休暇の計画的付与制度」とは?

「年次有給休暇の計画的付与制度」(以下「計画的付与」という。)とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上のすべての労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。計画的付与を導入することは、年次有給休暇の取得を推進するとともに、労働基準法を遵守する観点からも重要となります。

 

・「計画的付与」の活用方法

 企業、事業場の実態に合わせた付与方法があります。

 〇一斉付与方式・・・全従業員に対して同一の日に休暇を付与する方法です。製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場

                                  で活用されます。

 〇交替制付与方式・・・班・グループ別に交替で休暇を付与する方法です。流通・サービス業など、定休日を増やすことが難しい企業、事業場など

                                  で活用されます。

 

・時間単位の年次有給休暇を活用しましょう

 年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日間の範囲内で、時間単位での取得が可能になります。

 

詳しくは、「働き方・休み方改善ポータルサイト」をご参照ください。

また、こちらのリーフレットもご活用ください。

問い合わせ先

このページに関するお問い合わせは商工観光課 商工労政係です。

土浦市役所(本庁舎 3階) 〒300-8686 茨城県土浦市大和町9番1号

電話番号:029-826-1111(代) 内線2702・2703・2704

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  • 【最終更新日】2019年9月11日
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